内容型激励理论提供了人们对员工需要层次的理解,有助于管理者了解与工作相关的、

选择题

　　1. 内容型激励理论主要是帮助管理者理解员工的哪种需要层次？

　　 A. 生理需求

　　 B. 安全需求

　　 C. 社交需求

　　 D. 自我实现需求

　　正确答案：D。内容型激励理论强调员工在满足更高层次的自我实现需求时表现更佳。

　　2. 根据内容型激励理论，哪一项不是工作中的关键因素？

　　 A. 成就感

　　 B. 社会认可

　　 C. 高薪报酬

　　 D. 职业发展机会

　　正确答案：C。内容型激励理论强调的是非经济性的内在动机。

　　3. 内容型激励理论提供了对员工需求层次的_________。

　　答案：理解。内容型激励理论帮助管理者理解员工的需要层次，以此指导管理实践。

　　4. 内容型激励理论强调员工在工作中追求_________。

　　答案：成长与自我实现。这种理论认为，员工不仅仅是为了物质回报而工作，更追求个人发展与成就感。

　　5. 内容型激励理论主张通过物质奖励来激励员工的表现。

　　答案：错误。内容型激励理论认为，非经济性的内在动机对员工表现更为关键。

　　6. 内容型激励理论认为员工的需求是按照一个等级制度依次满足的。

　　答案：正确。这种理论将员工的需求分为不同层次，认为较高层次的需求在低层次需求得到满足后才会显现。

　　7. 论述内容型激励理论如何影响管理者的管理实践。

　　答案解析：内容型激励理论帮助管理者理解员工追求成就、成长和自我实现的内在动机，从而设计激励措施和工作环境，以支持员工的个人发展和工作满意度。管理者可以通过提供具有挑战性和发展机会的任务，以及提供认可和反馈来激励员工，从而提高团队的整体表现和员工的工作动力。

　　8. 内容型激励理论与赫兹伯格的需求层次理论有何不同？

　　答案解析：内容型激励理论更侧重于员工追求内在的成长和实现，而赫兹伯格的需求层次理论则将员工需求划分为更为基础和生理的需求层次，强调物质奖励对满足员工需求的作用。

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