选择题
1. 结构化面试和非结构化面试的主要区别是什么？
a. 面试时间的长短
b. 面试问题是否提前准备好
c. 面试官的人数
d. 面试地点的选择
答案：b. 面试问题是否提前准备好
解析：结构化面试的问题是提前准备好的，具有统一性和标准化，而非结构化面试的问题则是根据应聘者的回答即时生成的。
填空题
2. 在混合面试中，面试官会结合__________和__________的特点，进行全面的评估。
答案：结构化面试，非结构化面试
解析：混合面试结合了结构化面试和非结构化面试的优点，通过预设的问题和灵活的即兴提问来全面评估应聘者。
判断题
3. 非结构化面试更能考察应聘者的现场应变能力和沟通技巧。（对/错）
答案：对
解析：由于非结构化面试的问题是根据应聘者的回答即时生成的，因此更能考察应聘者的现场应变能力和沟通技巧。
论述题
4. 请论述结构化面试、非结构化面试和混合面试各自的优缺点，并说明为何在实际招聘中选择混合面试更为有效。
答案：
结构化面试的优点是公平公正，所有应聘者面对相同的问题，具有较高的信度和效度。缺点是缺乏灵活性，难以深入了解应聘者的个性和潜力。
非结构化面试的优点是灵活性强，能够根据应聘者的回答进行深入挖掘，更好地了解应聘者的个人能力和特点。缺点是容易受到面试官主观因素的影响，评价标准不统一。
混合面试结合了结构化和非结构化面试的优点，通过预设的问题保证基本的公平性，同时通过即兴提问深入了解应聘者的个性和潜力。因此，混合面试在实际招聘中更为有效，能够更全面地评估应聘者。
解析：混合面试在实际招聘中广泛应用，因为它能够综合利用结构化面试的标准化优势和非结构化面试的灵活性，提供更全面的评估结果。
通过以上不同类型的题目，我们可以全面考察应聘者的思想道德、思维能力以及其他方面的素质。在实际面试中，采用结构化、非结构化以及混合面试的方式，可以帮助我们更好地选择适合的候选人。
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