获取公共部门所需的人力资源招募具有的功能
选择题
1. 公共部门人力资源招募的目的是：
a. 增加财政收入
b. 提升公共服务效率
c. 扩大政府权力
d. 减少人员流动
正确答案：b。解析：公共部门通过招募人力资源来增强公共服务的效率和质量。
2. 以下哪项不是公共部门招募人力资源的优点：
a. 提升机构形象
b. 增加员工流动性
c. 强化组织能力
d. 提高服务水平
正确答案：b。解析：公共部门通过招募人力资源可以提升机构形象、强化组织能力和提高服务水平，但并不直接增加员工流动性。
填空题
3. 公共部门人力资源招募的过程包括（填空）和（填空）两个主要阶段。
正确答案：规划，执行。解析：公共部门人力资源招募包括规划阶段（如岗位需求分析、编制招聘计划）和执行阶段（如发布招聘公告、面试录用）。
判断题
4. 公共部门在招募人力资源时，不需要考虑法律法规的规定。（判断对错）
正确答案：错。解析：公共部门在招募人力资源时必须严格遵守相关法律法规，确保招聘程序的合法性和公正性。
论述题
5. 论述公共部门人力资源招募的社会意义及其影响。
答案解析：公共部门人力资源招募不仅关乎公共服务的提供效率，更涉及社会公平和公共资源的合理配置。通过科学的招聘机制，能够有效提升政府服务水平，增强社会信任度，促进社会发展和稳定。
以上是关于公共部门人力资源招募具有的各种功能的题目及答案解析。
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
