组织行为学形考3

选择题

　　1. 在组织行为学中，以下哪个理论强调员工与领导之间的互动和相互依赖？

　　 - A) 马斯洛的需求层次理论

　　 - B) 麦克莱兰的成就动机理论

　　 - C) 赫茨伯格的双因素理论

　　 - D) 领导-成员交换理论

　　
答案解析： D) 领导-成员交换理论强调领导者与员工之间的互动，探讨了领导如何与员工建立和维持关系，重视工作以外的社会互动。

　　2. 以下哪个是影响个体在组织中表现的因素？

　　 - A) 反馈

　　 - B) 计划目标

　　 - C) 动机

　　 - D) 批判性思维

　　
答案解析： C) 动机是影响个体在组织中表现的重要因素，它指个体内部驱使其行为的力量，可以通过内在动机或外在激励来促进表现。

　　3. 论述者认为，组织文化对员工行为的影响是 ____________。

　　
答案解析： 组织文化对员工行为的影响是深远而持久的，通过价值观、行为规范和共享的信念系统塑造和指导员工的行为。

　　4. ____________ 理论强调个体通过观察和模仿来学习，从而形成行为模式。

　　
答案解析： 社会学习理论强调个体通过观察他人的行为、模仿和反馈来学习新的行为模式，尤其是在社会和工作环境中。

　　5. （T/F）权力是影响组织中个体行为的重要因素。

　　
答案解析： 正确。权力在组织行为学中被视为影响个体行为和决策的关键因素之一，它可以通过控制资源和影响他人来实现影响。

　　6. （T/F）组织的结构越扁平化，决策过程就越快速和高效。

　　
答案解析： 正确。扁平化的组织结构通常意味着决策过程更为迅速和高效，因为信息传递和决策制定可以更快速地完成。

　　7. 论述领导与管理在组织中的区别以及它们对员工动机的影响。

　　
答案解析： 领导与管理在组织中的区别在于领导侧重于激发和影响员工，而管理侧重于规划和控制资源。有效的领导可以提升员工的内在动机，激励其实现个人和组织目标。

　　这些题目和答案不仅涵盖了组织行为学的核心概念，还通过多种题型展示了不同层次和角度的理解要求，有助于全面理解和应对形考3中可能出现的题目。

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