选择题
1. 跨国公司人力资源管理的目标是：
A. 仅限于招聘和员工关系管理
B. 确保合规和法律要求
C. 选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工
D. 提升公司股东价值
答案：C。跨国公司人力资源管理涵盖选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工，以确保组织的人力资源能够最大化地发挥作用。
填空题
2. 跨国公司HR需要考虑的国际性因素包括__________和__________。
答案：文化差异，法律法规。跨国公司在管理人力资源时需要充分考虑不同国家的文化差异和各国的法律法规，以避免冲突和法律风险。
判断题
3. 跨国公司HR管理涵盖的范围仅限于管理公司内部的人员。
答案：错误。跨国公司HR管理不仅仅涉及公司内部员工的管理，还包括处理与全球供应链相关的劳动力问题、跨国合并与收购的人才整合等多个方面。
论述题
4. 论述跨国公司在选聘和管理跨国团队时面临的挑战及应对策略。
答案解析：跨国公司在面对不同文化、语言、法律和地理分布的挑战时，需要采取包括文化敏感培训、制定全球一致的员工政策和流程、建立有效的沟通渠道等策略来加强团队合作和管理效果。
这篇文章包含了选择题、填空题、判断题和论述题，以题型的方式全面展开了跨国公司人力资源管理的相关内容，并为每道题目提供了详细的正确答案解析。
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