根据( )的不同,可以将追随者分为组织内的追随者和组织外的追随者。

选择题

　　1. 下列选项中，填入括号的最佳选择是：

　　 A. 形式

　　 B. 角色

　　 C. 权力

　　 D. 人员

　　正确答案：B. 角色

　　解析：追随者根据其在组织内外所扮演的角色不同，可以分为组织内的追随者（如内部员工、支持者）和组织外的追随者（如客户、外部合作伙伴）。

　　2. 追随者的分类依据是其在组织内外扮演的( )。

　　正确答案：角色

　　解析：追随者的分类主要依据是其在组织内外所扮演的角色不同。

　　3. 追随者可以根据其在组织内外的位置来分类。

　　答案：正确

　　解析：是的，追随者的分类可以根据其在组织内外的位置、角色等来进行区分。

　　4. 论述组织内外追随者的特点及其对组织的影响。

　　答案：组织内的追随者通常拥有更高的参与度和责任感，他们对组织的文化和价值观有深入的理解，能够有效推动组织内部的运作和发展。而组织外的追随者可能是客户、合作伙伴等，他们通过支持和合作为组织带来外部资源和影响力，对拓展组织的影响力和市场地位起到关键作用。

　　5. 根据以上内容，你认为追随者分类对于组织管理的重要性体现在哪些方面？请分析并提供两个具体例子。

　　答案：追随者分类有助于组织管理者更精准地制定管理策略和沟通方式。例如，针对组织内追随者，管理者可以通过激励和培训提升其忠诚度和工作效率；对于组织外追随者，管理者则可以通过建立合作关系和加强沟通来扩展市场影响力和资源获取渠道。

　　这篇文章通过多种题型展开对追随者分类的讨论，从选择题到综合题，全面解析了追随者在组织内外的分类标准及其管理意义。

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