管理的权力主要来自于职位,来自于任命;领导的权力既可来自任命的职位,也可以来自

选择题

　　1. 以下哪项不是管理权力的来源？

　　 A. 职位任命

　　 B. 工作经验积累

　　 C. 领导者委派

　　 D. 绩效表现

　　答案与解析： B. 工作经验积累。管理权力主要来源于职位的任命或者领导者的委派，而非个人的工作经验积累。

　　2. 领导权力的基础可以是以下哪两者？

　　 A. 道德品质和社会地位

　　 B. 任命的职位和绩效成果

　　 C. 教育背景和财富累积

　　 D. 政治影响力和学术成就

　　答案与解析： B. 任命的职位和绩效成果。领导权力既可以来自于被任命的职位，也可以来自于良好的绩效成果，这两者共同构成领导的基础。

　　3. 管理的权力主要来自于________和________。

　　答案与解析：职位任命和领导者的委派。管理的权力主要通过被赋予的职位和领导者的委派来获得。

　　4. 领导权力可以来源于________的职位和________的绩效成果。

　　答案与解析：任命的职位和良好的绩效成果。领导权力既可以通过被任命的职位获得，也可以通过良好的绩效成果积累。

　　5. 管理的权力仅仅来自于个人的工作经验积累。

　　答案与解析：错误。管理的权力主要来自于职位的任命或者领导者的委派，而不仅仅依赖于个人的工作经验积累。

　　6. 领导者的权力可以同时来自于被任命的职位和良好的绩效成果。

　　答案与解析：正确。领导者的权力可以通过被赋予的职位以及表现出的良好绩效共同构成。

　　7. 论述管理权力与领导权力的区别，并说明它们各自的来源和影响因素。

　　答案与解析：

　　管理权力主要来自于被任命的职位或者领导者的委派，其影响因素包括组织结构和权力制衡。而领导权力不仅可以来自于被任命的职位，还可以来自于良好的绩效成果和个人魅力，其影响因素包括个人魅力和影响力。

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