选择题
1. 公共人力资源管理的主要模式是什么？
- A. 战略性管理模式
- B. 事务性管理模式
- C. 创新性管理模式
- D. 社会化管理模式
答案及解析： B。公共人力资源管理主要采用事务性管理模式，侧重于日常运作和维护组织运行所需的基本人力资源功能。
填空题
2. 公共人力资源管理的模式强调__________管理。
答案： 事务性
判断题
3. 事务性管理模式重点在于战略规划和长远目标的制定。
- 对（ ） 错（√）
答案及解析： 错。事务性管理模式侧重于日常操作和基本的人力资源功能，而非战略规划。
论述题
4. 论述公共部门为何倾向于采用事务性管理模式而非战略性管理模式。
答案及解析： 公共部门通常面对大量的日常事务处理，如员工招聘、薪资发放和绩效评估等，这些都需要高效率和精准执行。因此，事务性管理模式更符合其需求，专注于操作性的管理和维护，以确保组织正常运转。
总结
在公共人力资源管理中，事务性管理模式的采用是为了高效处理日常运作，与私营部门的战略性管理模式有所区别。了解并灵活运用这些管理模式可以有效提升公共部门的管理效能和服务质量。
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