选择题

　　1. 下列哪项不是人力资源管理的基本职能？

　　 - A. 招聘与选聘

　　 - B. 培训与发展

　　 - C. 财务与会计

　　 - D. 绩效管理与激励

　　 - 正确答案：C

　　 - 解析：人力资源管理的基本职能包括招聘、培训、绩效管理等，与财务与会计职能不直接相关。

填空题

　　2. 人力资源规划的核心目标是确保__________与组织战略的一致性。

　　 - 正确答案：人力资源需求

　　 - 解析：人力资源规划旨在确保组织拥有足够数量且合适的员工，以支持组织战略的实施。

判断题

　　3. 人力资源管理的绩效评估可以通过客观指标来衡量。

　　 - 正确答案：正确

　　 - 解析：绩效评估可以使用客观指标如销售额、生产效率等来评估员工的表现，以确保公正和客观性。

论述题

　　4. 论述员工福利对于员工满意度的重要性，并列举至少两种常见的员工福利措施。

　　 - 答案示例：员工福利直接影响员工的工作满意度和忠诚度。常见的员工福利措施包括健康保险、带薪年假、员工活动等。这些福利不仅能提升员工的工作幸福感，还能增加他们对组织的归属感和忠诚度，有助于减少员工流失率。

总结

　　本文围绕人力资源管理形考的题目展开，涵盖了选择题、填空题、判断题和论述题，通过清晰的解析和答案示例，帮助读者全面理解和掌握人力资源管理的基础知识和实际应用。

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