公平理论又称“效价—手段—期望理论”,主要研究人们需要或动机的强弱和人们对实

选择题

　　1. 公平理论又称为什么？

　　 A. 效能—动机—期望理论

　　 B. 效用—手段—期望理论

　　 C. 效价—手段—期望理论

　　 D. 效能—手段—期望理论

　　正确答案：C

　　解析：公平理论又称为效价—手段—期望理论，强调人们对待公平的需求和期望。

　　2. 公平理论主要研究以下哪个方面？

　　 A. 人的情绪变化

　　 B. 人的需要和动机

　　 C. 人的决策方式

　　 D. 人的社会交往

　　正确答案：B

　　解析：公平理论主要研究人们的需要或动机的强弱，以及他们对实现这些动机的期望。

　　3. 公平理论强调人们对于公平的 __________ 和 __________。

　　答案：需求，期望

　　解析：公平理论认为，人们不仅关注自身的得失，还关注与他人的比较，特别是在资源分配和奖励方面，这体现了他们对公平的需求和期望。

　　4. 公平理论主要研究人们对实现动机的期望。

　　正确答案：正确

　　解析：公平理论确实主要研究人们对于实现其动机或目标的期望，以及这些期望如何影响他们的行为和心理状态。

　　5. 公平理论与社会交往无关。

　　正确答案：错误

　　解析：公平理论与人们在社会交往中的互动和比较密切相关，因为它涉及到资源和奖励的公正分配。

　　6. 请简要论述公平理论对组织管理的重要性。

　　答案：公平理论指出，员工不仅关注自身获得的回报，还关注其与同事之间的公平比较。在组织管理中，公平理论可以帮助管理者设计公正的奖励制度和工作分配，提高员工满意度和工作绩效，从而促进组织的稳定和发展。

　　通过以上题型的分析和解答，可以更深入地理解公平理论在心理学和组织行为学中的应用和意义。

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