树立适中的目标是激励的基点,它是动态的;强化组织成员的积极行为是激励的过程,它

选择题

　　1. 适中的目标对组织成员是一种什么样的激励？

　　 - A. 静态的

　　 - B. 动态的

　　 - C. 固定的

　　 - D. 临时的

　　
正确答案：B。解析：适中的目标是随着情境和时间调整的，因此是动态的激励因素。

　　2. 强化组织成员的积极行为是一个怎样的过程？

　　 - A. 恒定的

　　 - B. 一劳永逸的

　　 - C. 单向的

　　 - D. 连续的

　　
正确答案：D。解析：强化是通过不断的反馈和奖励来增强积极行为，是一个连续的过程。

　　3. 适中的目标在激励过程中具有____________的特性。

　　
正确答案：动态调整。解析：适中的目标随着情境和时间的变化而调整，不是静态不变的。

　　4. 强化是通过给予____________和____________来增强积极行为。

　　
正确答案：反馈，奖励。解析：反馈和奖励是强化过程中常用的工具，用以增加期望的行为频率。

　　5. 适中的目标是一种静态的目标。

　　 - 正确

　　 - 错误

　　
正确答案：错误。解析：适中的目标是根据情境和时间动态调整的，因此不是静态的。

　　6. 强化是一个一次性的过程，只需要做一次即可。

　　 - 正确

　　 - 错误

　　
正确答案：错误。解析：强化是一个连续的过程，通常需要持续地给予反馈和奖励来维持积极行为。

　　7. 论述适中的目标如何激励组织成员，并举例说明其动态调整的重要性。

　　
答案示例：适中的目标通过设定具有挑战性但可达成的目标，激励组织成员保持高效工作状态。例如，一个销售团队每个季度设定的销售目标，根据市场变化和团队表现进行调整，能够更好地激发团队的竞争力和工作动力。这种动态调整使得目标更具指导性和激励性，有助于在不同情境下实现最佳绩效。

　　8. 解释强化如何影响组织文化和员工的行为模式，并讨论持续反馈的重要性。

　　
答案示例：强化通过正面的反馈和奖励机制，不仅增强了员工积极行为的频率，还有助于形塑良好的组织文化。持续的反馈确保员工明确期望和目标，促使他们在工作中保持高度的投入和效率。这种过程不断强化和巩固期望行为，形成了可持续的工作模式和文化认同。

　　以上是关于树立适中的目标和强化积极行为的一些考察题目及答案解析。

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