实行差别计件工资制可以鼓励工人完成或超额完成工作定额。( )

选择题

　　1. 差别计件工资制鼓励工人完成工作定额的主要方式是：

　　 - A. 提高工人的基本工资

　　 - B. 根据完成情况调整工资水平

　　 - C. 固定支付工人工作定额的奖金

　　 - D. 不给予任何奖励

　　答案：B。解析：差别计件工资制根据工人完成或超额完成工作定额的情况，调整工资水平，以此激励工人提高工作效率。

　　2. 差别计件工资制中，工人的工资由工作完成的________决定。

　　答案：数量。解析：差别计件工资制中，工资是根据工作完成的数量来决定的，完成的数量越多，工资越高。

　　3. 差别计件工资制可能会导致工人对质量的忽视。

　　 - 正确

　　 - 错误

　　答案：正确。解析：为了追求更高的计件工资，有些工人可能会忽视工作质量，专注于完成数量。

　　4. 论述差别计件工资制的优缺点，并分析其适用场景。

　　答案：差别计件工资制可以通过激励工人完成或超额完成工作定额，提高工作效率和生产力。然而，其缺点是可能导致工人对质量的忽视，而且不适用于所有工作环境，特别是那些强调质量和安全性的行业。适用场景包括大规模生产环境，如工厂生产线，以及需要快速完成任务的场合，例如物流和配送行业。

　　这篇文章通过不同类型的题目，全面展示了关于差别计件工资制的相关知识点，包括选择题、填空题、判断题和论述题，帮助读者全面理解该制度的运作原理及其利弊。

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