选择题

　　1. 决策从组织层面看的主要作用是：

　　 - A. 增加员工福利

　　 - B. 确立明确的方向

　　 - C. 提高市场份额

　　 - D. 扩展业务范围

　　 正确答案：B

　　 解析：决策能够为组织制定战略目标和明确发展方向，是组织发展中的关键步骤。

　　2. 决策从个体层面看的主要作用是：

　　 - A. 提高工作效率

　　 - B. 降低成本支出

　　 - C. 激发组织成员

　　 - D. 扩大市场份额

　　 正确答案：C

　　 解析：个体层面的决策能够激励员工参与和贡献，增强他们的责任感和归属感。

填空题

　　3. 决策从组织层面看，能帮助组织__________明确的发展方向。

　　 答案：确立

　　4. 决策从个体层面看，能激发组织成员的_____________。

　　 答案：参与和责任感

判断题

　　5. 决策对组织层面的作用是有限的。

　　 - 正确 / 错误

　　 正确答案：错误

　　 解析：决策对组织的影响是深远且关键的，能够决定组织的发展方向和长远目标。

　　6. 决策对个体层面的影响主要体现在激发员工的工作积极性。

　　 - 正确 / 错误

　　 正确答案：正确

　　 解析：个体层面的决策能够通过激励机制和责任分配，增强员工的参与感和工作动力。

论述题

　　7. 论述决策如何从组织层面确立明确的发展方向，并举例说明其重要性。

　　 答案：

　　 决策在组织层面扮演着关键角色，通过分析市场趋势、内外部环境和资源配置，帮助组织确定长远发展目标和战略方向。例如，一家新兴科技公司通过制定创新产品开发策略，成功占领市场先机，实现了从初创到行业领导者的转变。这表明决策的明确性和准确性对组织的发展至关重要，能够带领团队在竞争激烈的市场中立于不败之地。

　　8. 决策如何从个体层面激发组织成员的参与和责任感？

　　 答案：

　　 个体层面的决策通过透明的决策过程、明确的目标设定和合理的激励机制，激发了员工的自主性和责任感。例如，领导团队通过开展员工参与式决策，鼓励员工提出创新建议，并根据贡献程度进行奖励和认可，从而激发了员工的工作热情和归属感，使整体团队更加团结和高效。

　　这些题目和答案展示了决策在组织和个体层面的重要作用，帮助读者全面理解决策对组织发展和员工动力的影响。

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