选择题
1. “高职低就”现象指的是什么？
- A) 工作者受教育程度高，但从事低技能工作
- B) 工作者在职业生涯中迅速晋升
- C) 工作者职业满意度很高
- D) 工作者工作时间长，但待遇优厚
答案：A。这一现象指的是受过高等教育和培训的工作者却从事低技能、低收入的工作，与其教育背景不相称。
填空题
2. “高职低就”现象的根本原因是__________和__________之间的失衡。
答案：教育、就业。高等教育的扩展使得更多人获得了高等教育，但市场需求和提供的工作机会却未能相应增长，导致这种失衡现象的出现。
判断题
3. “高职低就”现象主要存在于发达国家，对于发展中国家来说影响不大。
- 正确 / 错误
答案：错误。虽然在一些发达国家比较突出，但发展中国家同样面临着这一问题，尤其是在经济结构转型和教育体系改革的过程中更为显著。
论述题
4. 分析“高职低就”现象对社会和个人的影响及应对措施。
答案解析：
- 社会影响：增加社会不稳定因素，加剧收入不平等，影响经济发展。
- 个人影响：导致人才浪费，影响个人职业发展和生活质量。
- 应对措施：加强职业教育与市场需求对接，优化教育结构，提升技能培训，促进经济结构升级。
这些题目及答案涵盖了“高职低就”现象的定义、原因分析以及其对社会和个人的影响，同时提供了应对措施，帮助读者全面理解和应对这一社会现象。
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