选择题

　　1. 以下哪项不属于薪酬设计的基本原则？

　　 - A. 公平性

　　 - B. 灵活性

　　 - C. 简单性

　　 - D. 可行性

　　 - 答案：C. 简单性

　　 - 解析：薪酬设计的基本原则包括公平性、竞争力、激励性和灵活性，简单性并非其基本原则之一。

填空题

　　2. 薪酬设计中用于评估员工贡献的指标包括__________和__________。

　　 - 答案：绩效表现、市场竞争

　　 - 解析：绩效表现评估员工的个人表现，市场竞争则反映了企业在招聘市场中的薪酬竞争力。

判断题

　　3. 薪酬设计的目的是为了增加企业的人力成本。

　　 - 答案：错误

　　 - 解析：薪酬设计的目的是通过合理的薪酬体系来吸引、激励和留住优秀人才，提高企业绩效，而不是简单增加人力成本。

论述题

　　4. 论述企业在设计薪酬体系时应考虑的关键因素。

　　 - 答案：

　　 - 竞争环境：市场薪酬竞争情况

　　 - 绩效评估：员工表现如何影响薪酬

　　 - 公平性：确保薪酬制度公正合理

　　 - 激励效果：薪酬对员工动机的激励程度

　　 - 解析：企业在设计薪酬体系时，需综合考虑市场竞争、员工绩效、公平性和激励效果等因素，以建立能有效支持企业战略目标的薪酬结构。

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