选择题

　　1. 卡特赖特与詹德认为，领导者为达到不同的目的而采取的领导行为方式可划分为：

　　 A. 唯我独尊型和顾全大局型

　　 B. 交际型和指令型

　　 C. 民主型和专制型

　　 D. 变革型和稳定型

　　 正确答案：D

　　 解析：卡特赖特与詹德提出的分类主要涉及领导者在变革与稳定方面的不同行为方式。

填空题

　　2. 根据卡特赖特与詹德的理论，变革型领导者倾向于 __________ ，以实现组织的创新和改变。

　　 答案：挑战现状

　　 解析：变革型领导者通常试图挑战现状，推动组织朝向新的方向发展，促进创新和变革。

判断题

　　3. 卡特赖特与詹德的领导行为方式理论主要关注领导者在不同情境下如何应对。

　　 答案：正确

　　 解析：卡特赖特与詹德的理论强调领导者在不同情境下的行为方式会因目标的不同而有所不同。

论述题

　　4. 根据卡特赖特与詹德的理论，领导者应如何选择适当的领导行为方式？请结合理论提供您的见解。

　　 答案示例：卡特赖特与詹德的理论认为，领导者应根据组织面临的情境选择适当的领导行为方式。如果组织需要创新和变革，领导者可以采用变革型的行为方式，鼓励团队挑战现状并推动变革。相反，如果组织面临的是稳定和持续经营的挑战，那么稳定型的行为方式可能更为合适，通过维护秩序和规范来确保组织的稳定运行。因此，领导者应根据具体情境灵活运用不同的领导行为方式，以最大化组织的效能和成就目标。

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