选择题

　　1. 下列关于结构化面试的说法中，正确的是：

　　 A. 结构化面试主要依赖面试官的主观判断

　　 B. 结构化面试有确定的提问程序和内容

　　 C. 结构化面试不需要事先准备面试问题

　　 D. 结构化面试只适用于高级管理岗位

　　答案及解析：B。结构化面试是一种有系统、有计划的面试方法，其核心特点是有预先设计好的面试问题和评分标准，以提高评估的客观性和一致性。

填空题

　　2. 结构化面试的主要目的是评估应聘者的__________和__________。

　　答案及解析：能力、行为。结构化面试通过评估应聘者过去的行为和能力，来预测其未来的表现。

判断题

　　3. 结构化面试中，评分标准可以根据面试官个人的喜好进行调整。

　　 A. 对

　　 B. 错

　　答案及解析：B。结构化面试的评分标准是事先确定的，不受面试官个人喜好的影响，确保评估的客观性和公正性。

论述题

　　4. 结构化面试的优点是什么？请至少列举三点。

　　答案及解析：结构化面试的优点包括：1）提高面试公正性和可靠性；2）减少主观偏见的影响；3）提供一致性的评估标准，使得不同面试者之间的比较更加客观。

总结

　　结构化面试是一种有效的面试方法，通过预设的问题和评分标准，提高了面试的公正性和预测能力。应聘者在面对结构化面试时，除了要准备回答具体的问题外，还应关注表现出来的能力和行为是否符合职位要求。这种面试方法不仅对应聘者公平，也有助于企业选择到最合适的人才。

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