选择题
1. 费德勒的权变领导理论以哪个理论为基础？
A. 任务结构理论
B. 激励的期望理论
C. 人际关系理论
D. 变革管理理论
正确答案：B
2. 根据费德勒的理论，领导者的主要职责是？
A. 指挥下属完成工作任务
B. 提供必要的帮助和支持
C. 严格控制员工的绩效
D. 调解员工之间的冲突
正确答案：B
填空题
3. 费德勒的权变领导理论强调领导者应当根据 _______ 来激励和指导下属。
答案：激励的期望理论
4. 根据费德勒，领导者需要为下属提供必要的 _______ 和 _______ 。
答案：帮助，支持
判断题
5. 费德勒的权变领导理论认为领导者应该严格控制和指导员工的每一个细节。
答案：错误。费德勒认为领导者的角色是提供必要的帮助和支持，而不是严格控制。
6. 激励的期望理论强调员工的绩效受到他们对工作成果的期望和奖励的评估的影响。
答案：正确。激励的期望理论认为员工的动机取决于他们对达成目标和奖励的期望。
论述题
7. 详细论述费德勒的权变领导理论以激励的期望理论为基础，并解释为什么领导者提供帮助和支持是至关重要的。
答案解析：费德勒的权变领导理论借鉴了激励的期望理论，强调员工的绩效和动机与他们对目标达成和奖励的期望息息相关。领导者通过提供必要的帮助和支持，能够帮助员工实现他们的目标，增强其工作动机和满意度。这种支持不仅能够提升员工的绩效，还能够建立起良好的工作关系和团队氛围，有助于组织整体的成就和成功。
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