在怀特看来,政府选拔管理人才的考试方法可以采用( )的方法

选择题

　　题目：在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用( )的方法。

　　A. 面试

　　B. 抽签

　　C. 考试

　　D. 推荐

　　答案与解析： C. 考试。怀特认为政府选拔管理人才的有效方法是通过考试来选拔，这种方法可以客观地评估候选人的能力和知识水平，提高选拔的公平性和透明度。

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填空题

　　题目：怀特建议的管理人才选拔方法主要依赖于_________。

　　答案与解析： 考试。怀特认为通过考试能够客观地评估候选人的能力和知识水平，这是选拔管理人才的有效途径。

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判断题

　　题目：根据怀特的观点，面试是选拔管理人才的最佳方法。

　　答案与解析： 错误。怀特认为考试是选拔管理人才的最佳方法，因为考试能够客观地评估候选人的能力和知识水平，相比之下，面试可能受主观因素影响较大。

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论述题

　　题目：怀特为什么认为政府选拔管理人才应该采用考试方法？请结合其观点进行论述。

　　答案与解析： 怀特认为政府选拔管理人才应该采用考试方法，主要基于以下理由：首先，考试能够客观公正地评估候选人的专业知识和能力，减少人为主观因素对选拔结果的影响。其次，考试可以提高选拔的透明度和公平性，确保每位有能力的候选人都有机会竞争。最后，考试作为选拔方法具有普遍性和可操作性，适用于不同职位和不同层级的管理人才选拔。

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