_______是一对一执行的非结构化直接的人员访谈,由非常有技巧的访谈人员对单个被调

非结构化直接人员访谈考试题目及答案

选择题

　　1. 下列哪项描述最符合非结构化直接人员访谈？

　　 - A. 事先准备好的问卷和固定流程的面试

　　 - B. 面对面的、开放式的对话，由经验丰富的访谈人员进行

　　 - C. 电话或电子邮件上的标准化问答

　　 - D. 小组讨论会议

　　答案与解析： B。非结构化直接人员访谈强调开放对话和个性化的探索，通常由具有专业技能和经验的访谈人员进行，不受事先设定的框架限制。

填空题

　　2. 非结构化直接人员访谈的主要目的是_________________________。

　　答案与解析：探索被访者的深层次看法、态度和经验，从而获得丰富而详细的信息。

判断题

　　3. 非结构化直接人员访谈适合需要快速收集大量数据的情况。

　　 - 正确

　　 - 错误

　　答案与解析：错误。非结构化直接人员访谈通常不适合快速大规模数据收集，其重点在于深入理解个体的想法和经验，因此常常是深度而详尽的过程。

论述题

　　4. 非结构化直接人员访谈相较于定量研究方法的优势是什么？请至少提供两点详细论述。

　　答案与解析：

　　非结构化直接人员访谈相比定量研究方法的优势在于其能够深入探索被访者的个体经历和观点。首先，它允许研究人员获取更为详细和丰富的数据，能够深入了解被访者的情感反应、复杂思维和个人经验。其次，非结构化访谈能够灵活应对被访者的回答，追问更为具体和意义深远的问题，而非依赖于预先设定的标准化问卷。因此，这种方法尤其适用于需要深度理解和探索的研究主题，如社会科学和心理学领域的研究。

　　这篇文章通过多种题型，从选择题到论述题，全面覆盖了非结构化直接人员访谈的相关知识点，并为每个问题提供了清晰的答案解析，旨在帮助读者全面理解和掌握这一主题。