职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。

选择题

　　1. 职务调查法的主要缺点是什么？

　　 - A. 拟定工作清单容易

　　 - B. 拟定工作清单困难

　　 - C. 拟定工作清单不必要

　　 - D. 拟定工作清单简单

　　 答案及解析： B。职务调查法的一个明显缺点是确定和拟定工作清单时的困难，这是因为工作的复杂性和多样性使得准确定义职责和任务变得复杂化。

填空题

　　2. 职务调查法在拟定工作清单方面面临的主要困难是__________。

　　 答案及解析： 工作内容的多样性和复杂性使得确定职责和任务变得困难。

判断题

　　3. 职务调查法可以轻松有效地制定详细的工作清单。 ( )

　　 答案及解析： 错误。职务调查法由于工作内容的复杂性和多样性，通常使得制定详细的工作清单成为一项挑战。

论述题

　　4. 论述职务调查法在人力资源管理中的应用及其局限性。

　　 答案及解析：

　　 职务调查法在人力资源管理中广泛应用，通过详细分析员工的职责和任务，帮助组织合理分工和提升工作效率。然而，其局限性在于难以应对工作内容变化频繁或难以具体定义的情况，因此在动态环境中可能不适用。

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