选择题

　　1. 公共部门在克服职业生涯中期出现的危机时，以下哪种方法不适合？

　　 A. 寻求跨部门的项目经历

　　 B. 主动寻找导师或 mentor

　　 C. 保持长期稳定的工作角色

　　 D. 参加行业相关的培训和研讨会

　　 正确答案：C。解析：在职业生涯中期，保持长期稳定的工作角色可能限制了个人的成长和机会。

填空题

　　2. 公共部门职业生涯中期危机的应对策略包括______________和______________。

　　 答案：跨部门的项目经历；行业相关的培训和研讨会。

　　 解析：通过跨部门项目经历可以拓展技能和视野，参加培训和研讨会可以更新知识和认识行业动态。

判断题

　　3. 对于公共部门从业者来说，寻找导师或 mentor 是克服职业生涯中期危机的有效策略。

　　 正确。解析：导师或 mentor 可以提供指导和建议，帮助应对职业发展中的挑战，因此是一种有效的策略。

论述题

　　4. 论述公共部门在职业生涯中期可能面临的危机，并提出应对之策。

　　 答案：在职业生涯中期，公共部门从业者可能面临晋升瓶颈、工作角色定型化、技能不足等危机。为了应对这些挑战，他们可以寻求跨部门的项目经历，与不同部门合作，拓展自己的技能和视野；同时，参加行业相关的培训和研讨会，更新自己的专业知识，保持竞争力；还可以寻找导师或 mentor，获取职业生涯发展的指导和支持。这些策略能够帮助公共部门从业者克服职业生涯中期的危机，实现个人和职业的持续发展。

　　这篇文章结合了选择题、填空题、判断题和论述题的不同题型，旨在全面探讨公共部门从业者如何应对职业生涯中期出现的危机。

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