目标管理MBO（Management by Objectives）

　　 选择题

　　 1. 以下关于MBO的说法中，哪一项是正确的？

　　A. MBO是一种由日本发明的管理理论。

　　B. MBO是20世纪60年代兴起的管理方法。

　　C. MBO强调员工自我管理和自我控制。

　　D. MBO不需要设定具体的目标和评估标准。

　　答案及解析： C。MBO最早产生于20世纪50年代的美国，强调通过设定明确的目标和评估标准来管理员工，倡导员工参与目标制定，因此选项 C 正确。

　　 2. MBO的核心概念是什么？

　　A. 单向目标设定

　　B. 管理者独立制定目标

　　C. 员工参与目标设定和评估

　　D. 不设定具体的时间框架

　　答案及解析： C。MBO的核心是员工参与目标的设定和评估，这有助于提高员工的责任感和执行力，因此选项 C 正确。

　　 填空题

　　 3. MBO的英文全称是______________。

　　答案及解析： Management by Objectives。这一管理方法强调通过设定明确的目标来提升组织和员工的效率和绩效。

　　 4. MBO的发展历史可追溯至20世纪____年代。

　　答案及解析： 50。MBO最早产生于20世纪50年代的美国，由彼得·德鲁克提出并推广。

　　 判断题

　　 5. MBO强调员工应由管理者单方面设定目标和评估绩效。

　　A. 对

　　B. 错

　　答案及解析： B。MBO强调员工应参与目标设定和评估绩效，不是单方面由管理者决定，因此选项 B 错误。

　　 6. MBO不考虑具体的时间框架和截止日期。

　　A. 对

　　B. 错

　　答案及解析： B。MBO需要设定具体的时间框架和截止日期，以确保目标的达成性和实施的有效性，因此选项 B 错误。

　　 论述题

　　 7. 请论述MBO的优势和局限性各两点。

　　答案及解析：

　　优势：

　　- 明确目标和责任分配： MBO通过设定清晰的目标，帮助组织和员工明确工作重点，提高工作效率。

　　- 员工参与和激励： 员工参与目标设定能增强他们的责任感和归属感，激励其更好地完成任务。

　　局限性：

　　- 可能导致过度关注短期目标： 部分员工可能为了达成设定的目标而忽视长远发展。

　　- 需要良好的沟通和反馈机制： 如果沟通不畅或反馈不及时，可能影响目标的实现和绩效评估的准确性。

　　这篇文章详细介绍了目标管理MBO的相关内容，包括选择题、填空题、判断题和论述题，通过清晰的题型展开，便于读者理解和学习。

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